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國務(wù)院頒布的“探親假”，實(shí)施起來極難
東莞市炅盛塑膠科技有限公司 http://m.82559.net 發(fā)布時(shí)間：2013-07-05
早在1981年，國務(wù)院就正式公布了職工的“探親假”，然而，事實(shí)證明其實(shí)施起來的難度極大。
中新網(wǎng)杭州7月4日電(見習(xí)記者 王譯萱)“不常回家看看將被認(rèn)定違法。”7月1日，最新修訂的《老年人權(quán)益保障法》正式實(shí)施，人們將“?；丶铱纯?rdquo;期冀于“探親假”。然而，相關(guān)法律條文中的“探親假”已實(shí)施32年，許多人對(duì)此卻表示：“不知道、不敢休、休不起”。相關(guān)專家認(rèn)為，此類休假條例“有法可依”，卻難“執(zhí)法必嚴(yán)”。同時(shí)，法律強(qiáng)制力不應(yīng)過多干涉道德，致使剛性條文存在諸多爭論。
早在1981年，《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》正式公布，其中明確規(guī)定了職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母等三類探親待遇，假期分別是每年30天、每年20天、每4年20天。
然而，這一項(xiàng)規(guī)定在多年的實(shí)施中早已大大的失去其原有的法律效力。
“別說探親假了，我連產(chǎn)假都不敢多休，就怕休息的時(shí)間長了，自己的位子就被別人頂替了。”老家湖北宜昌的張英女士在杭州某私營企業(yè)工作多年，談起所謂的“探親假”，她無奈向記者表示，沿海城市競爭壓力大，許多人擊破了頭競爭一個(gè)崗位，真的不敢休息。
浙江杭州某食品公司人力資源主管高遠(yuǎn)對(duì)此也深有感觸，他向記者表示：如今的崗位都是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，一個(gè)員工休息，誰來接替他的工作呢？
“在公司里，每人每月都有固定的任務(wù)量，這些任務(wù)量又直接與工資掛鉤。如果請(qǐng)了20天的探親假回家，勢(shì)必影響任務(wù)量的完成。”高遠(yuǎn)向記者表示，即使有了探親假，很多員工也會(huì)主動(dòng)放棄，因?yàn)楹苌儆腥藭?huì)減少工資來換取難得的假期。
與此同時(shí)，浙江杭州某企業(yè)高管也向記者表示，國家的公休假為115天，此外還有5-15天的帶薪休假，若再增加20-30天的探親假，勞動(dòng)力成本增高，企業(yè)壓力甚大。
頒布多年的“探親假”在實(shí)際中遭遇了“不知道、不敢休、休不起”的尷尬，企業(yè)也嘆肩負(fù)巨大壓力。對(duì)此現(xiàn)狀，相關(guān)法律專家對(duì)這些法律條文也持有保留態(tài)度。
浙江人地律師事務(wù)所蘇全生律師就向記者表示，除了國家相關(guān)法律出臺(tái)的探親假，還有“路程假”、“陪產(chǎn)假”等假期，均為在職職工可享受的合法假期，而很多假期在操作層面上卻出現(xiàn)了問題。
“《勞動(dòng)法》中的諸多假期，在實(shí)施過程中，職工的權(quán)利與企業(yè)的利益一般很難平衡，導(dǎo)致實(shí)際操作性不強(qiáng)的問題。”蘇全生表示。
與此同時(shí)，蘇全生也認(rèn)為，諸多法律條文的出臺(tái)，不應(yīng)利用法律的強(qiáng)制力去制約道德。“剛性的法律條文出臺(tái)后，如有違法勢(shì)必受到懲罰。然而，企業(yè)、個(gè)人違反這些條例后，相關(guān)法律并沒有給出具體懲罰措施，導(dǎo)致了‘有法可依’卻難‘執(zhí)法畢嚴(yán)’。”
因此，蘇全生向記者表示，目前，此類法律應(yīng)該還屬于初步探討階段，具體如何實(shí)施還有待進(jìn)一步的完善。