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國務(wù)院頒布的“探親假”,實(shí)施起來極難
東莞市炅盛塑膠科技有限公司 http://m.82559.net 發(fā)布時(shí)間:2013-07-05

    早在1981年,國務(wù)院就正式公布了職工的“探親假”,然而,事實(shí)證明其實(shí)施起來的難度極大。

   中新網(wǎng)杭州7月4日電(見習(xí)記者 王譯萱)“不常回家看看將被認(rèn)定違法。”7月1日,最新修訂的《老年人權(quán)益保障法》正式實(shí)施,人們將“?;丶铱纯?rdquo;期冀于“探親假”。然而,相關(guān)法律條文中的“探親假”已實(shí)施32年,許多人對(duì)此卻表示:“不知道、不敢休、休不起”。相關(guān)專家認(rèn)為,此類休假條例“有法可依”,卻難“執(zhí)法必嚴(yán)”。同時(shí),法律強(qiáng)制力不應(yīng)過多干涉道德,致使剛性條文存在諸多爭論。
    早在1981年,《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》正式公布,其中明確規(guī)定了職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母等三類探親待遇,假期分別是每年30天、每年20天、每4年20天。
    然而,這一項(xiàng)規(guī)定在多年的實(shí)施中早已大大的失去其原有的法律效力。
   “別說探親假了,我連產(chǎn)假都不敢多休,就怕休息的時(shí)間長了,自己的位子就被別人頂替了。”老家湖北宜昌的張英女士在杭州某私營企業(yè)工作多年,談起所謂的“探親假”,她無奈向記者表示,沿海城市競爭壓力大,許多人擊破了頭競爭一個(gè)崗位,真的不敢休息。
    浙江杭州某食品公司人力資源主管高遠(yuǎn)對(duì)此也深有感觸,他向記者表示:如今的崗位都是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”,一個(gè)員工休息,誰來接替他的工作呢?
 “在公司里,每人每月都有固定的任務(wù)量,這些任務(wù)量又直接與工資掛鉤。如果請(qǐng)了20天的探親假回家,勢(shì)必影響任務(wù)量的完成。”高遠(yuǎn)向記者表示,即使有了探親假,很多員工也會(huì)主動(dòng)放棄,因?yàn)楹苌儆腥藭?huì)減少工資來換取難得的假期。
     與此同時(shí),浙江杭州某企業(yè)高管也向記者表示,國家的公休假為115天,此外還有5-15天的帶薪休假,若再增加20-30天的探親假,勞動(dòng)力成本增高,企業(yè)壓力甚大。
     頒布多年的“探親假”在實(shí)際中遭遇了“不知道、不敢休、休不起”的尷尬,企業(yè)也嘆肩負(fù)巨大壓力。對(duì)此現(xiàn)狀,相關(guān)法律專家對(duì)這些法律條文也持有保留態(tài)度。
     浙江人地律師事務(wù)所蘇全生律師就向記者表示,除了國家相關(guān)法律出臺(tái)的探親假,還有“路程假”、“陪產(chǎn)假”等假期,均為在職職工可享受的合法假期,而很多假期在操作層面上卻出現(xiàn)了問題。
 “《勞動(dòng)法》中的諸多假期,在實(shí)施過程中,職工的權(quán)利與企業(yè)的利益一般很難平衡,導(dǎo)致實(shí)際操作性不強(qiáng)的問題。”蘇全生表示。
     與此同時(shí),蘇全生也認(rèn)為,諸多法律條文的出臺(tái),不應(yīng)利用法律的強(qiáng)制力去制約道德。“剛性的法律條文出臺(tái)后,如有違法勢(shì)必受到懲罰。然而,企業(yè)、個(gè)人違反這些條例后,相關(guān)法律并沒有給出具體懲罰措施,導(dǎo)致了‘有法可依’卻難‘執(zhí)法畢嚴(yán)’。”
     因此,蘇全生向記者表示,目前,此類法律應(yīng)該還屬于初步探討階段,具體如何實(shí)施還有待進(jìn)一步的完善。

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